Работа в Новый год!

Накануне Нового года многим работодателям пришла в голову мысль объявить 31 декабря выходным днем. Однако работодатели не деды морозы и бескорыстно дарить работникам выходные дни они не намерены. Как относится законодательство к инициативам отдельных организаций об объявлении рабочими днями 19 или 26 декабря?

 

С точки зрения права, никакой замены рабочего дня на выходной в данном случае не происходит. Такую замену, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, уполномочено производить ТОЛЬКО Правительство РФ. Поэтому, если в трудовом договоре работника закреплено, что ему установлена «пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье» то речь идет о привлечении работника к работе в выходной день.

Напомним, что в соответствии с законодательством, привлечь работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, производственная авария, стихийное бедствие) можно только с согласия работника. Т.е. у каждого работника есть право отказаться от работы в выходной день.

Согласиться на работу в выходной день работника может побудить порядок компенсации такой работы.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, часть работников может быть действительно заинтересована в том, чтобы отработав в субботу, взять день отдыха 31 декабря. Но может ли работодатель обязать всех работников использовать именно такой вариант компенсации? Безусловно, нет. У каждого работника, согласившегося отработать в субботу, есть право выбирать между компенсацией двойной оплатой и другим выходным днем. При этом конкретная дата использования выходного дня также не может в одностороннем порядке определяться работодателем. Т.е. работник вправе отказаться от предоставления выходного 31 декабря и потребовать предоставить ему выходной день в другое время. Конкретное время предоставления выходного дня рекомендуется согласовывать в письменном виде с работодателем до того, как работник согласиться на работу в выходной день.

Вправе ли работодатель не только привлекать работников к работе в выходной день, но и объявлять выходным (неоплачиваемым!) днем 31 декабря. Аналогично, если в трудовом договоре работника закреплено, что ему установлена «пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье» то работник в соответствии со ст. 22 ТК РФ вправе требовать от работодателя предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее обеспечить. При невыполнении этой обязанности, действия работодателя можно рассматривать как незаконное отстранения от работы, которое в соответствии со ст. 234 ТК РФ, должно оплачиваться в размере среднего заработка.
 

 

Подготовлено ведущим консультантом Центра социально-трудовых прав Ольгой Крыловой. 

http://trudprava.ru/index.php?id=1743